职工合法权益保护重在落实

职工合法权益保护重在落实

                                                    文/林自力

昨天，经过一审修改的《江苏省集体合同条例（草案修改稿）》，正式提交省十届人大常委会第十三次会议审议。江苏目前的工资水平与经济发展水平并不相适应，很多劳动者的工资水平偏低，特别是一些经济效益较好的用人单位，企业的总体工资水平虽在提高，普通劳动者的工资却没有增加。鉴于工资是用人单位和职工方签订集体合同的核心，草案修改稿明确要求，单位利润增长，劳动生产率提高，政府发布的工资指导线提高，城镇居民消费价格指数增长，这四条均可作为职工增加工资的理由。

江苏省能够关心重视职工群众的收入，就是关心劳动者的疾苦。如今再说职工是企业的主人翁会惹人笑话，职工就是企业的打工者，但企业的经济效益无不凝聚着职工的辛苦汗水，工资也理应当按劳分配；工资水平在企业发展壮大，经济不断上升的基础上也应逐步提高。但事实上多数时候普通劳动者的工资却没有增加，或是增加的微乎其微，甚至还没有物价增长的幅度大。江苏省着手立法保护职工合法权益和工资增长，这是件很难得的事情。然而，我们也必须清醒地认识到，即使这个“条例”审议通过，也不能乐观看待职工工资就一定能增加。因为，毕竟类似这样的“条例、规定”我们已经见得多了，如果不能真正落到实处，“条例”一样成为聋子的耳朵——形同虚设。

法律再严密也是有人钻空子的，很多单位为了积累资金，用于扩大再生产规模，或是将积累的资金用作它处，而无视劳动法规，随意克扣职工工资的现象仍很严重。有些单位生产经营产销两旺，经济效益连年增长，而就是职工的工资却总是原地踏步，或者明的增加，暗中克扣，职工工资水平总是涨不上去，这在改制（私营）企业中表现得尤为突出，职工只要单位不无故拖欠工资就是谢天谢地了。有些地方工资增长了，劳动强度却加大了，企业用剥削劳动者的时间来给单位创造最大的剩余价值。

职工合法权益和工资增长不是靠立法写在纸上，重要的是如何将条例坚定不移的落到实处，由谁维护、由谁核算、由谁监督？最关键的还是要各单位领导者要有良知，不能太黑心。倘是单位经济效益增长较快，职工工资水平可相应增加，如是单位经济效益下降或亏损时，千万不能随便克扣或是恶意拖欠职工工资。只有让职工真正感受到工资涨进了腰包，工作的积极性也就随之调动了起来，人力资源得到更好的发挥和利用，职工们也就可以从相应提高的工资中得到真正的实惠。